Come ottenere i risultati: i 5 passi di un vero leader

In quello che fai sei una persona che sa ottenere i risultati?

Che tu sia impegnato nel guidare una associazione, nell’educazione di altre persone, in un’azienda, nel settore sportivo o solo una persona che vuole essere una guida per altri o per te stesso, sarai d’accordo che la differenza la fanno i risultati che ottieni.

Il vero leader fa accadere le cose ed sa ottenere i risultati, creando un positivo impatto sulla squadra o l’organizzazione.

Non solo produce individualmente, ma è capace anche di aiutare la squadra a produrre, incrementando al tempo stesso la sua credibilità ed influenza di leader.

Se tutto questo ti sta accadendo, forse sei arrivato al Livello 3 della leadership!

I livelli della leadership sottostanti, la posizione ed l’autorizzazione, sono le prime due basi su cui si poggia questo livello.

Non puoi essere un leader di Livello 3 se non hai bene padroneggiato il Livello 2, nel quale le persone ti autorizzano ad essere il loro leader, dopo che tu sei riuscito a stabilire un legame con loro.

Se sei ben connesso e relazionato alle tue persone, allora sei pronto per produrre dei risultati, cioè esercitare la tua abilità nel guidare le persone e la tua organizzazione ad ottenere quanto prefissato.

Al Livello 3, la produzione, le persone ti seguono per quello che tu hai fatto per l’organizzazione.

Le persone si sentono bene con loro stesse, si sentono a posto con il leader, hanno fiducia in loro stesse e una buona predisposizione a produrre ed ottenere i risultati.

Ti svelo ora quali vantaggi porta l’ottenere i risultati!

Ottenere i risultati genera positività

Ottenere i  risultati e produrre molto vanno di pari passo, ma c’è una sostanziale differenza tra le due cose.

Comprendere questa sostanziale differenza ti aiuta a passare dal pensare all’efficienza a concentrarti maggiormente sull’efficacia.

Concentrandoti sull’efficacia, finisci anche per migliorare l’efficienza. Finisci anche per prestare attenzione ai risultati che stai ottenendo, inoltre ottenere i risultati motiva molto le persone.

La leadership senza risultati non tiene motivate le persone che seguono il leader.

Se il leader ha una visione ben articolata e definita, allora le persone la abbracciano e proseguono il viaggio con lui.

Se sei un leader auto-motivato e produttivo, riuscirai a sviluppare un ambiente di successo, che automaticamente rafforza la tua squadra e la motiva.

Produrre i risultati ti porta dei grossi vantaggi:

• genera motivazione;
• genera volontà di superarsi;
• attira persone con alto potenziale;
• facilità il lavoro di squadra;
• crea crescita per l’organizzazione.

Ecco un percorso da seguire per poter generare risultati:

1. pensa alla missione, alla visione o agli obiettivi della squadra o dell’organizzazione che guidi;
2. definiscila nel modo più chiaro possibile;
3. prendi del tempo per valutare ogni persona della tua squadra individuando le sue capacità, le competenze e i punti di forza;
4. trova il modo in cui tutte queste diverse competenze potrebbero lavorare insieme per perseguire la visione;
5. non sottovalutare come i tratti di personalità individuali o le esperienze di vita delle persone coinvolte potrebbero ostacolare o migliorare la loro capacità a contribuire.

Il tuo obiettivo finale di leader della tua squadra è:

• sapere ciò che è necessario fare;
• conoscere i contributi individuali;
• mettere ciascuna persona al posto giusto;
• aiutare a superare gli ostacoli personali e/o professionali di ciascuno.

Attenzione a non arrivare da solo al Livello 3!

È fondamentale che fino al livello 3 tu riesca a portare con te almeno le tue persone chiave, altrimenti la tua leadership durerà poco.

Esse ti aiuteranno a rafforzare l’ambiente produttivo e a sostenerlo, altrimenti essere sa solo non ti farà passare ai livelli successivi.

Buona giornata e ti aspetto al Livello 4 della Leadership!

_______________________________________________________________

>> Se sei veramente interessato ad approfondire, scopri I Cinque Livelli della Leadership.

________________________________________________________________