Come Creare L'eredità Del Leader: I 3 Suggerimenti Utili

Quanto è importante creare l’eredità del leader?

Quanto sei bravo a lasciare un’eredità duratura a quello che hai creato o stai creando come leader?

Quasi chiunque può riuscire a creare un gruppo o una buona organizzazione, che sembra vincente per un certo periodo.

Alcuni, per esempio, lanciano una nuova idea, oppure attirano delle folle a un grande evento, altri, invece, tagliano i costi per fare una bella figura in una azienda.

Ma c’è poi un’effettiva continuazione in quello che fanno inizialmente oppure, fatta la prima impoessione, non riescono a portare a termine quanto hanno promesso?

Quasi tutti cercano di fare impressione sugli altri pensando solo al breve periodo, anche a scapito di chi dopo prenderà in mano la situazione.

Il vero leader che lascia un duratura eredità della leadership, però, ha un approccio diverso: solitamente guida con oggi e domani entrambi in mente.

Non importa quanto un leader sia bravo, ma nessun leader può fare tutto da solo.

Proprio come nello sport un allenatore ha bisogno di una squadra con buoni giocatori per vincere, così ogni organizzazione ha bisogno di una squadra fatta di buoni leader per avere successo ed avere una crescita esplosiva.

Più è grande l’organizzazione, più grande deve essere la squadra di leader di cui essa ha bisogno.

Di solito i risultati arrivano quando sai fare grandi cose per te stesso, mentre il successo arriva quando i tuoi seguaci e collaboratori fanno grandi cose insieme a te.

Le cose di un’importanza rilevante, invece, accadono quando riesci a sviluppare dei leader che fanno grandi cose per te.

Una duratura eredità del leader si manifesta, però, solo quando metti in grado la tua squadra o la tua organizzazione di fare grandi cose senza di te.

É fondamentale che tu conosca un’altra delle 21 leggi della leadership di John Maxwell, la Legge della Successione:

il valore duraturo di un leader è misurato dalla sua successione.

Scopriamo insieme come preparare l’eredità del leader per assicurare la successione.

Eredità del leader: come preparare la successione

Un leader può lasciare una eredità durevole, guidando l’organizzazione con una lunga visione, creando una cultura della leadership, preparando l’organizzazione al cambiamento e pianificando una facile successione.

Se tu desideri lasciare un impatto sulle future generazioni, allora inizia a pensare alla tua successione nel seguente modo:

prendi coscienza dell’eredità che vuoi lasciare,

provando a sintetizzare e mettere per iscritto la tua visione;

vivi l’eredità che vuoi lasciare,

diventando ciò che desideri vedere negli altri e ciò che gli altri desiderano vedere in te;

scegli chi porterà a termine la tua successione,

poiché la tua successione potrà essere costruita solo con persone e mai attraverso una struttura o una organizzazione;

assicurati di aver passato il testimone,

investendo in alcuni leader che possono portare a termine la tua eredità e dà loro il potere per farlo.

La tua abilità di leader non sarà misurata da quello che hai costruito o fondato, ma da quanto bene faranno l’organizzazione e le persone che ti succederanno dopo che tu sei andato via.