23 Luglio 2012
In cosa consiste l’eredità di un leader?
Se tu pensi che sia in quello di materiale che ha costruito, ti stai sbagliando.
L’eredità di un leader non è fatta di cose, ma di una personalità ricordata da tutti e di un insieme di leader sviluppati, che manterrano in vita l’organizzazione i suoi valori.
In precedenza, molte volte ho ripetuto che essere leader è un processo che non finisce mai, poiché la leadership è fatta di più livelliAMP!AMP
Ma quando un leader può dire di essere arrivato al massimo?
Abbiamo già visto, con i primi tre livelli della leadership, che puoi essere
Un livello ancora più alto è essere un leader che sviluppa altri leaderAMP, ma il massimo di un leader è quando egli riesce a guadagnare il rispetto delle persone!
Con questo si riesce a determinare l’eredità di un leader!
Sto parlando del Livello 5 della leadership, il livello dove emerge la tua personalità e le persone ti seguono per chi sei e cosa rappresenti!
In realtà passare al livello 5 può essere veramente semplice!
Esso è automatico se hai scalato bene i primi quattro livelli, poiché ti ci porteranno direttamente le tue persone, cioè questo livello te lo daranno gli altri.
La cosa che devi sapere, però, è che solo l’1% di tutti i leader riesce ad arrivare a questo livello, capendo perfettamente che
il più alto obiettivo della leadership è sviluppare altri leader, non invece guadagnare seguaci o espletare un lavoro.
Capiamolo meglio!
Il leader che arriva al livello 5 crea sempre organizzazioni di successo che riescono a sopravvivere nel tempo, anche senza la sua presenza, poiché egli si è preoccupato di creare altri leader che possono reggere la sua eredità.
Ognuno può diventare un leader migliore, ma bisogna tenere in mente che più in alto si va nella scala della leadership , cioè più vuoi arrivare ad un livello alto, più ci vuole tempo ed impegno.
Chiaramente arrivare all’ultimo livello richiede il massimo del tempo e dell’impegno.
Tutti i leader che l’hanno fatto ci sono arrivati non subito, spesso tardi, e ci hanno dedicato la loro intera vita.
Hanno creato però organizzazioni, strutture o ambienti di leader, capaci di vivere oltre il “leader” stesso.
Anzi, il leader al livello 5 ha raggiunto una tale personalità, che va oltre l’organizzazione di cui fa o ha fatto parte.
Spesso le persone tendono a seguire questo tipo di leader, anche se lascia l’organizzazione, perché ha lasciato un marchio indelebile nelle persone.
La leva emozionale, che nasce dal cambiamento nelle altre persone che tale leader ha reso possibile, è fortissima, soprattutto se tali persone sono diventate a loro volta dei leader.
Se pensi per esempio ai grandi leader religiosi ed umanitari (San Benedetto, San Francesco di Assisi, Madre Teresa di Calcutta ed altri) hanno sviluppato qualcosa che va oltre il tempo, ispirando, allevando e dettando le regole per creare altri leader che attirano altre persone.
Che dire anche di leader di popoli o di organizzazioni aziendali che hanno lavorato tutta la loro vita per sviluppare nazioni o organizzazioni capaci di vivere a lungo, rinnovando e sostenendo lo sviluppo della leadership.
Se vuoi arrivare al livello 5, devi impegnarti tutta la vita, non per guadagnare seguaci ma, per creare altri leader che ti sosterranno e moltiplicheranno esponenzialmente la tua leadership!
Come fare?
Completa bene tutti i livelli precedenti, ma soprattutto lo sviluppo delle persone.
Vedrai che molti vorranno essere con te, molti vorranno avere la tua personalità, molti ti ricorderanno per sempre.
E il tuo ricordo per sempre è una delle più belle cose a cui l’uomo può aspirare, è una fetta di eternità.
Pensi che ci siano altre azioni per sviluppare l’eredità di un leader?
Fammelo sapere.
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>> Se sei veramente interessato ad approfondire, scopri I Cinque Livelli della Leadership.
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