Errori del leader verso il team: i 6 più gravi
Gli errori verso il team sono tra gli errori più comuni che un leader commette. Essi derivano dal fatto che il leader o è troppo distante o è troppo coinvolto.
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Il Leader Autoritario: il 2° stile di leadership dissonante
Ancora oggi molti manager adottano lo stile di leader autoritario. Attenzione, poiché genera dissonanza emotiva verso la squadra!
L’integrità del leader: i 3 errori che la distruggono
Quali errori intaccano in modo irrimediabile l’integrità del leader? Le persone di maggior successo, di solito, sono molto sincere e profonde quando parlano dei loro errori e fallimenti. La cosa …
Come creare un legame stabile: 8 azioni per farlo
Il grande leader istintivamente sa che, per guidare con successo, deve creare un legame con le persone, toccando il loro cuore prima che la loro testa.
Le teorie situazionali sulla leadership: i 3 principali approcci
Le teorie situazionali sulla leadership si basano sul presupposto che non c’è nessun stile di leadership che va bene per tutte le situazioni.
Due leader, due storie, due finali, due futuri!
Ormai l’autunno è entrato nel pieno e sembra lasciarsi alle spalle un mese di ottobre convulso, con i mass-media centrati principalmente sulle notizie della crisi che sembra attanagliare l’Europa e, …
Leader Battistrada: il 1° stile di leadership dissonante
Se ti riconosci nello stile di leader battistrada, devi fare molta attenzione a non generare dissonanza emotiva: è ora di cambiare qualcosa!
Evita di fraintendere il tuo ruolo di leader: i 6 errori
La difficoltà a dare un significato personale alla leadership porta l'aspirante leader a fraintendere il suo ruolo di leader, con conseguenze spesso disastrose.
Come attrarre le persone giuste: 2 passi molto utili
Come leader sai attrarre le persone giuste che desideri avere nella tua squadra? Se non ci riesci, un motivo c’è, e bisogna scoprirlo. Forse dovresti incominciare a guardarti allo specchio …
Le teorie comportamentali sulla leadership: i 2 approcci principali
Le teorie comportamentali sulla leadership cercano di individuare il comportamento del leader efficace, per poter replicare i comportamenti virtuosi.