Costruire l’eredità di un leader attraverso la personalità
L'obiettivo di un leader riconosciuto è portare in alto altre persone. Così sarà capace di costruire la sua eredità attraverso la sua personalità
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I 10 comandamenti paradossali della leadership
L’altro giorno mi sono imbattuto in un articolo dedicato a Madre Teresa di Calcutta, in cui c’era un elenco di otto regole, chiamato i Comandamenti Paradossali, che lei li aveva …
Le priorità del leader: ecco 2 modi per impostarle
Il decidere bene, cioè fare le scelte giuste, è più importante del fare bene tutto. Spesso corriamo dietro alle urgenze, ma perdiamo di vista le priorità!
I sei ingredienti per fare un leader!
Ogni parola che conosciamo è composta da una combinazione di un numero di lettere dell’alfabeto, che, prese da sole, non hanno nessun significato. Se immagini di combinare queste sei lettere …
Svelate le 9 abilità del leader con intelligenza emotiva!
Il tuo successo nella leadership è determinato dalle abilità del leader interpersonali, senza le quali si può trovare delle difficoltà nella vita e nel lavoro.
Aumentare l’influenza sulle persone aiutandole a crescere
Qual’è il modo migliore per aumentare l’influenza sulle persone che compongono la tua squadra? Se si vuole aumentare l’influenza sulle persone, il miglior modo per farlo è aiutarle a crescere …
La leadership sotto l’ombrellone.
L’estate è nel pieno dei suoi giorni e del suo caldo. È il suo tempo e nessuno glielo può togliere! Queste settimane centrali di agosto, tanto desiderate dalla maggiore parte …
Come muovere la squadra: lo slancio giusto in 3 passi.
Ogni leader affronta delle sfide per cambiare direzione, dare una svolta e muovere la squadra. Solo un vero leader può dare lo slancio per cambiare rotta.
Il potere delle relazioni nel tuo sviluppo personale
Per sperimentare un cambiamento o uno sviluppo di te stesso, sono necessarie delle relazioni che ti possono sostenere nelle difficoltà ed aiutare a correggerti.
Come ottenere i risultati: i 5 passi di un vero leader
La differenza fondamentale tra un vero leader ed un aspirante leader è ottenere i risultati, creando un positivo impatto sulla squadra e/o l’organizzazione.