Quanto è importante nella tua vita riuscire a gestire le relazioni con le altre persone?
Sono abbastanza sicuro che la tua risposta è “tantissimo”.
Credo ancora che tutti vogliono gestire al meglio le relazioni con gli altri, perché non si può vivere senza di esse.
A maggior ragione dovrai farlo se, oltre ad essere leader di te stesso, ti accingi a guidare gli altri.
La volta scorsa abbiamo visto come migliorare le tue abilità emotive personaliAMP:
che corrispondono alle prime tre componenti dell’Intelligenza Emotiva (IE), di cui ti ho già parlato in tutto il percorso della leadership risonanteAMP.
Oggi, invece desidero che tu conosca come sviluppare le tue abilità sociali emotive, fondamentali per saper guidare o gestire gli altri, o quantomeno vivere in armonia con le persone.
Oggi avere buone relazioni con gli altri è sempre più importante!
Approfondiamo come farlo!
Per guidare o gestire gli altri è fondamentale avere la consapevolezza e la padronanza di te stesso, ma, prima o poi, dovrai comprendere le emozioni di coloro che guidi o gestisci.
Anzi, più dovrai raggiungere degli obiettivi difficili, più avrai bisogno di un legame forte tra te ed il tuo gruppo!
Le abilità personali emotive dell’Intelligenza Emotiva sono:
Entra in gioco allora la prima componente delleabilità sociali emotive: l’empatiaAMP.
Essere empatico significa che riesci a metterti nei panni e nelle situazione degli altri, riconoscendo le loro difficoltà e trovando gli spunti per aiutar loro a superarle.
Per i leader, avere empatia è fondamentale per gestire una squadra o un’organizzazione di successo.
I leader con empatia hanno la capacità di mettersi nella situazione di qualcun altro; aiutano a sviluppare le persone nella loro squadra, sfidano gli altri che agiscono ingiustamente, forniscono feedback costruttivi e ascoltano coloro che ne hanno bisogno.
Ecco come puoi migliorare la tua empatia:
Migliorare l’empatia significa aumentare la potenza del proprio radar sociale.
L’altra componente importante delle abilità sociali emotive è l’abilità sociale.
Essere abile socialmente è il cuore della leadership, poiché stiamo parlando di abilità come l’influenza, la comunicazione, la gestione del cambiamento, il lavoro di squadra, la collaborazione.
I leader che si comportano bene socialmente sono grandi comunicatori. Sono altrettanto aperti a sentire cattive notizie come buone notizie, ed sono esperti nel far sì che il loro team li supporti e sia entusiasta di una nuova missione o progetto.
I leader che hanno buone capacità sociali sono anche bravi a gestire i cambiamenti e risolvere diplomaticamente i conflitti.
Tanti sono i modi per migliorare la tua abilità sociale:
Per finire
La gestione emotiva di te stesso ti renderà leader di te stesso; la gestione emotiva degli altri, ti renderà leader di altri.
Un leader eccellente è abile in entrambi!
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